Visión integral
Se analiza el puesto, el contexto del rol, la presión del negocio y la compatibilidad real del perfil con la cultura y la ejecución esperada.
Integro Executive & Agro Talent
Talento estratégico, evaluación profunda y decisiones con menor margen de error.
Un portal de postulación alineado con la propuesta de valor de INTEGRO: más allá del CV, con foco en comportamiento, ajuste al rol y riesgo real de contratación.
70%
de malas contrataciones fallan por comportamiento.
90%
de la rotación temprana se vincula a riesgos conductuales.
¿Por qué INTEGRO?
Evaluación integral con impacto en negocio
La propuesta se apoya en experiencia en mapeo, evaluación estratégica y lectura ejecutiva del talento.
Evaluación con método
Las decisiones no se dejan en intuición. Se consideran fortalezas, alertas, consistencia, orden, foco, adaptación y semáforo de riesgo.
Partner de negocio
La entrega final no es un dato crudo. Es una recomendación clara para avanzar, avanzar con observaciones o no avanzar.
Paso a paso
Cómo funciona el proceso
1. Recepción del perfil o vacante
Definimos el contexto del cargo, la urgencia y el tipo de candidato requerido.
2. Criterio de evaluación
Alineamos qué significa éxito: orden, criterio, presión, relación con pares, foco y autonomía.
3. Aplicación de evaluaciones
El candidato completa el proceso y se obtienen insumos conductuales y de consistencia.
4. Lectura integrada
INTEGRO traduce hallazgos a lenguaje de negocio y define alertas relevantes para la decisión.
5. Informe y recomendación
Se presenta un informe ejecutivo claro, con recomendación concreta y lectura comparativa cuando aplica.
Servicios principales
Soluciones contempladas en el sitio
Executive Search
Búsqueda y selección de perfiles con impacto directo en liderazgo, operaciones y crecimiento.
Evaluación de perfiles
Entrevista, herramientas y lectura ejecutiva para comprender capacidades y alertas de contratación.
Risk Intelligence
Semáforo de riesgo, ajuste al rol y traducción de comportamiento a impacto real en negocio.
Construcción de equipos
Diseño de equipos comerciales y operativos, alineados a objetivos y estructura organizacional.
Vacantes activas
Postulaciones abiertas
Los cargos son gestionados desde el panel administrador y pueden incorporar preguntas extra específicas por vacante.